SAT（従業員総合適正検査）とは・・・・・・

 

�@          SATとは・・・・

日本で用いられている各種適性検査を改良し、ローカルの思考特性を反映・加味し、入社時だけでなく活躍する社員様のありとあらゆる評価・処置判定場面で活用できるようにした万能検査です。（英語版・マレー語版・日本語版　各言語バージョン）すでに当地でも著名日系企業様やローカル企業様が先進的にご活用され高い成果と評価を頂いている管理者の万能ツールです。企業の「健康診断」にどうぞ。。。。。

 

万能的な活用方法・・・・その一例です

★            昇給判定・昇進判定に　（能力・職務適性判定）

★            賞与決定時のデータ取りに　（順位付け）

★            最も効果的なポジション異動の判定に　（人材の最適配置）

★            新規社員採用時の判定データとして　（優秀な人物選別）

★            問題社員に対する更正のための補助手段として　（教育的指導）

★            管理職要員の意識向上・目標設定に　（能力開発）

★            悩める社員のメンタルヘルス支援のために　（個人の問題発見）

★            組織同士のポテンシャルを比較する際のデータとして　（比較）

★            会社全体の業績向上・生産性アップのために　（企業活性化）

 

�A          実施は非常に簡単です・・・・

　　わずか３０分ほどで受講できる極めてシンプルな検査です。あらかじめ検査問題用紙をお渡し、お好きな時期・場所・時間・人数で実施できます。特に事前になにもご準備・ご用意いただく必要はございません。解答用紙をご送付いただきますと約１週間で個人の詳細レポートを集計分析、ご都合に合わせて結果報告・コンサルティングにお伺いいたします。

 

�B          豊富な分析指標と充実のレポート・・・・

　　検査分析結果から数々ののパラメータがでます。各職務・ポジションを遂行するにあたり、各項目との整合性を見ながら、受講者の強み・弱み・課題・改善方法がすべてわかります。

 

 

課題が発見され次第、有効な手立てを講じることをおすすめしますが、さらに課題の輪郭を明確にし隠された内面を数値化するツールとして下記の検査もご用意しています。

SPT（従業員性格・コミュニケーション検査）

SMT（従業員多面評価検査）

 

 

★★商品メニュー★★

 

１．SAT　(Sakura Attitude Test)　従業員総合適性検査

　　　日本の各種適性検査数種類を改良し、豊富な指標ごとに従業員の強み・弱みを明確化。

普段アナログに判断している事柄を数値化することにより、人事評価から幹部昇格評定

・業務改善指導などあらゆる場面で高い成果・改善を産み出します。

　　　　　　　　　　　

２．SPT  (Sakura Personality Test)　性格・コミュニケーション検査

　　　せっかくの能力・スキルがあってもお互いの性格を把握せずコミュニケーションを

　　　うまく図れないと生産性の低下をもたらします。産業心理学の基礎理論である

　　　「エゴグラム」を改良し、「５人の自分」を活用することにより職場を活性化し、意思の

疎通を驚くほどスムーズにします。

　　　　　　　　　

３．　　 SMT  (Sakura Multifaceted Surveillance Test)　相互多面観察検査

　　　ビジネスマン・従業員として必須の８つの重要指標を、お互いに評価しあうことに

　　　より、自己と他者での評価のズレから、まずそのことを受け止めさせ、そしてその原因を

つきとめ、意識改革・役割意識の向上を実現します。